Aprendizaje  y Desarrollo

Cuando se les pregunta sobre las diferentes razones por las cuales permanecer en la misma empresa, los empleados siempre mencionan en primer lugar el "sincero reconocimiento de su trabajo", siendo el segundo criterio "la voluntad y el conjunto de acciones de la empresa para permitir su desarrollo personal y profesional". Para que las empresas sean sostenibles y mejoren la retención, deben contar con programas que habiliten a sus empleados a continuar su aprendizaje y desarrollo después de haber sido contratados.

Los gerentes, supervisores y líderes deben reconocer la importancia de apoyar el desarrollo de habilidades de sus equipos.

Columbus Management ayuda a las empresas en diferentes niveles y conocimientos del proceso de aprendizaje.
A continuación se detallan algunos puntos cruciales en los cuales enfocarse:

• Plan de Desarrollo Personalizado (PDP)
• La transferencia de conocimientos descendente y transversal
• La transferencia de conocimientos técnicos
• Programa de desarrollo de habilidades de liderazgo/li>
• La Evaluación de habilidades de liderazgo/li>
• Planes de carrera
• Programas de entrenamiento y coaching
• Programas de E-learning
• Programas de desarrolló para empleados de alto potencial
• Programas de desarrollo para empleados/li>