Gestión Intercultural

Ya sea global o localmente, las organizaciones rara vez trabajan únicamente dentro de su propio contexto cultural. Las empresas deben estar bien equipadas para operar con éxito en un entorno global y virtual. Las empresas enfrentan una presión creciente para reducir los costos de viajes y expatriación. Deben estar preparadas para liderar a distancia y poder trabajar efectivamente en un entorno virtual. Por lo tanto, el manejo exitoso de la diversidad cultural se ha convertido en una ventaja estratégica.

A su vez, uno de los desafíos de gestión más frecuente consiste en saber cómo gestionar de forma efectiva todo tipo de personas, que ven y piensan de manera diferente. Además, las personas de distintas generaciones necesitan trabajar bien juntas, y los gerentes deben saber cómo manejar estas diferencias.

Estos son algunos ejemplos de capacitación integral, métodos y herramientas que brinda Columbus Management para ayudar a las empresas a crear un entorno más multicultural y eficiente:

• Construcción de equipos de proyecto mixtos
• Organización de formación de equipos fuera de las instalaciones
• Capacitación en estilos de gestión exitosos
• Enseñar a liderar a través de las culturas internacionales
• Implementación de diferentes programas de alineación de la cultura corporativa
• Trabajar en un mundo virtual
• Construir sobre la base de una cultura de gestión intergeneracional