Coaching 

¿Cómo percibimos como individuos que estamos actuando de la mejor manera posible en una situación específica? Es habitual que se nos presenten varios caminos. A veces vemos montañas gigantescas delante de nosotros y preferimos retroceder en lugar de escalarlas. Estas situaciones son reales para todos y ocurren diariamente en nuestros ambientes de trabajo. Líderes, gerentes y empleados deben tomar decisiones enfrentándose a una presión organizacional, estructural y temporal. Encontrar el oído apropiado para escuchar en estos momentos se vuelve imposible.

Si bien en las últimas décadas el entrenamiento se ha utilizado exitosamente para equipos deportivos, se ha expandido a entornos profesionales y privados. Quien es “entrenado” debe entender los beneficios que recibe y que obtiene acceso a un asesoramiento eficiente y libre de prejuicios.
La indagación dirigida y la escucha activa ayudan a encontrar soluciones mucho más rápido, identificando limitaciones o bloqueos ocultos, permitiendo el crecimiento hacia el objetivo propuesto. Los métodos de coaching de Columbus Management consisten en acompañar a individuos o grupos de personas para desarrollar todo su potencial y su “know-how” en el marco de sus requisitos profesionales.

Aquí se describen algunas áreas de intervención de Columbus Management:

• Coaching de liderazgo/li>
• Coaching de alto potencial
• Coaching colectivo
• Coaching de supervisión activa