Compromiso de los empleados Gamification

Los empleados son el activo más importante de una organización. Dicho muchas veces antes, pero nunca más cierto que en la digitalización actual y en el mundo milenario.

La competencia por el talento de alto nivel adecuado ya es dramática en ciertas industrias o geografías y se extenderá a la mayoría de los sectores en un futuro próximo. El enfoque en el compromiso de los empleados para aprovechar al máximo las aportaciones y el rendimiento a través de un liderazgo motivador y entornos y requisitos previos fáciles de usar constituye un factor estratégico de diferenciación.

Aplicada dentro del contexto de un liderazgo efectivo y una estructura de sistema de gestión, con objetivos estratégicos relevantes, la ludificación puede ser una palanca poderosa para crear la diferencia. Columbus Management tiene una amplia experiencia en la implementación de todos estos elementos en una variedad de industrias y etapas de evolución de las empresas.