Formation & Perfectionnement

Lorsque interrogés sur les différentes raisons de rester dans la même entreprise, les salariés mentionnent toujours "la reconnaissance sincère de leur travail" comme 1er critère, le 2ème étant "la volonté et les actions de l'entreprise pour permettre leur développement personnel et professionnel". Pour que les entreprises puissent améliorer la rétention de leur personnel et permettre la durabilité, elles doivent mettre en place des programmes qui permettent aux employés de poursuivre leur apprentissage et leur développement après avoir été embauchés.

Les managers, les superviseurs et les chefs d'équipe devraient reconnaître l'importance de soutenir le développement des compétences de leurs équipes et y contribuer de façon systématique et régulière.

Columbus Management aide les entreprises à différents niveaux et domaines du processus d'apprentissage en créant et mettant en place les initiatives suivantes : 

• Plans de développement personnalisés (PDP)
• Programmes de formation et perfectionnement des employés
• Programmes de transfert des connaissances et compétences
• Formations techniques en interne
• Programmes de développement, préparation et perfectionnement des employés à Hauts Potentiels
• Programmes de perfectionnement des compétences des employés
• Plans de Carrière
• Programmes de Coaching
• Programmes d'E-learning innovant
• Programmes de développement des compétences en leadership