Coaching 

Comment pouvons-nous, en tant qu'individus, déterminer si nous agissons de notre mieux dans une situation particulière ? Il y a souvent plusieurs chemins qui peuvent être empruntés. Nous voyons parfois des montagnes gigantesques devant nous et nous préférons faire demi-tour plutôt que de les affronter. Ces situations sont réelles pour tout le monde et se produisent dans les contextes professionnels au quotidien. Les dirigeants sont confrontés perpétuellement à faire des choix, les managers et les employés aussi doivent faire face à des défis organisationnels et structurels. Cela reste très difficile de pouvoir trouver un partenaire professionnel à l'écoute durant ces moments là.

Alors que le coaching est utilisé avec succès depuis des décennies pour les équipes sportives, la même approche ne s'est étendue que récemment aux environnements professionnels et privés. Etre "coaché" doit être compris comme un accompagnement et un conseil efficace, sans jugement, là où le coaché trouve ses propres bénéfices. Le questionnement ciblé et l'écoute active permettent de trouver des solutions beaucoup plus rapidement, d'identifier les limites ou les obstacles cachés et de progresser vers un objectif formulé. Les méthodes de coaching de Columbus Management consistent à accompagner des individus ou des groupes d'individus afin de développer tout leurs potentiels et leurs savoir-faires dans le cadre de leurs exigences professionnelles.

Columbus Management élabore et met en œuvre des programmes de coaching tels que :

• le Coaching pour le leadership et les employés en postes clés
• le Coaching pour les collaborateurs à fort potentiel
• le Coaching Collectif pour favorisé l'intelligence collective
• le Coaching de supervision active et de préparation aux futurs managers