Intégration Post-Fusion

Dans toute fusion, les organisations visent à obtenir une somme supérieure à la valeur financière des différentes parties.

Les avantages identifiés au cours de la due diligence devraient être inclus dans le plan à moyen ou long-terme de la nouvelle organisation combinée. Celles-ci nécessitent une stratégie et une approche appropriées d'un point de vue commercial, opérationnel, financier, informatique, etc. mais plus particulièrement d'un point de vue culturel et organisationnel.

L'expérience et les antécédents de Columbus Management démontrent que l'expérience de ses équipes fournit l'approche et les conseils appropriés pour la mise en œuvre des exigences mentionnées ci-dessus.

Columbus assure une gestion rigoureuse de l'intégration, de la communication et de la gestion du changement afin de minimiser les frictions éventuelles d'un point de vue humain et ce, tout au long du processus d'intégration.