Lernen & Entwicklung

Auf die Frage nach verschiedenen Gründen für den Verbleib im gleichen Unternehmen verweisen die Mitarbeiter immer auf "aufrichtige Anerkennung und Anerkennung ihrer Arbeit" als erstes Kriterium, wobei das zweite Kriterium "die Bereitschaft des Unternehmens, ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu ermöglichen". Damit Unternehmen ihre Bindung verbessern und Nachhaltigkeit ermöglichen können, sollten sie über Programme verfügen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich nach ihrer Einstellung weiterzubilden und zu entwickeln.

Manager, Vorgesetzte und Teamleiter sollten die Bedeutung der Unterstützung der Kompetenzentwicklung ihrer Teams anerkennen.

Columbus Management unterstützt Unternehmen auf verschiedenen Ebenen und Gebieten des Lernprozesses wie z.B.:

• Personalisierte Entwicklungspläne (PDP)
• Know-how und Wissens-Transfer
• Interne technische Schulungen und Weiterbildungen
• Programm zum Wissenstransfer
• Programm zur Entwicklung von Führungskompetenzen
• Karrierewege
• Coaching-Programme
• Innovatives E-learning
• Entwicklungsprogramm für High Potentials
• Mitarbeiter-Weiterbildungsprogramm