Interkulturelles Management

Ob global oder lokal, Organisationen arbeiten selten nur in ihrem eigenen kulturellen Kontext. Unternehmen müssen gut gerüstet sein, um in einer globalen und virtuellen Umgebung erfolgreich zu agieren. Firmen stehen unter zunehmendem Druck, die Kosten für Reisen und Expatriierung zu senken. Sie müssen bereit sein, aus der Ferne zu führen und in einer virtuellen Umgebung effektiv zu arbeiten. Ein erfolgreiches Management der kulturellen Vielfalt ist daher zu einem strategischen Vorteil geworden.

Auch eine der häufigsten Managementherausforderungen besteht darin, alle Arten von Menschen, die anders aussehen und denken, effektiv zu managen. Außerdem müssen Menschen verschiedener Generationen gut zusammenarbeiten, und Manager müssen wissen, wie man mit diesen Unterschieden umgeht. Auch im Rahmen von Buy-outs oder Fusionen haben wir diese Herausforderung als wesentlichen Treiber für die Wertschöpfung gesehen.

Nachfolgend sind einige Beispiele für umfassende Trainings, Methoden und Tools aufgeführt, die Columbus Management zur Verfügung stellt, um Unternehmen bei der Schaffung eines multikulturell effektiveren Umfelds zu unterstützen:

• Aufbau von gemischten Projektteams
• Organisieren von Off-Site Teambildung
• Schulungen zu erfolgreichen Führungsstilen
• Lehren, wie man über internationale Kulturen hinweg führt
• Umsetzung verschiedener Programme zur Anpassung der Unternehmenskultur
• Arbeiten in einer virtuellen Welt
• Aufbauend auf einer intergenerationellen Führungskultur